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Código de DWF

Nuestro Código de Ética y Conducta

A. Lo que creemos

Misión: generar valor para nuestros clientes y empleados que trabajan en el automatización, líder Conectividad al sector eléctrico.
Visión: ser la empresa número uno en la industria de la automatización para el sector de la distribución. electricidad, con excelencia.
Lograremos nuestra visión actuando éticamente, preservando la reputación de nuestra empresa y cumpliendo nuestros valores: satisfacción del cliente, compromiso y mejora continua, ética, respeto, empatía y proactividad.

B.QUIÉN DEBE observar las disposiciones de nuestro código

Las disposiciones de este Código de Ética y Conducta se aplican directamente a nuestros empleados, gerentes o cualquier persona que actúe en nombre de la DWF, lo que no quita su obediencia también por nuestros socios, proveedores y clientes, contribuyendo a la búsqueda perenne de la transparencia y claridad en relación al desempeño de la empresa en el mercado.

C. ENTENDIENDO nuestro código

Debemos comprender y respetar nuestro Código de Ética y Conducta, así como todas las leyes y normativa a la que estamos sujetos como consecuencia del ejercicio de nuestra actividad.
El propósito de este Código es orientar y aclarar la conducta y la postura que se espera de nuestros empleados y gerentes, además de ayudar a prevenir, detectar y remediar cualquier acto potencialmente perjudicial para DWF o su papel en la sociedad.

¿CÓMO DEBEMOS ACTUAR?

A. Fomentar un ENTORNO DE TRABAJO inclusivo y diverso

DWF valora a los empleados a través de una gestión participativa, creando oportunidades para desarrollo personal y profesional.
La empresa invierte permanentemente en entornos de trabajo seguros, ergonómicos y saludables para una relación interna respetuosa, preservando la conducta de todos los empleados. El nuevo La dinámica actual de la oficina en casa también requiere la extensión de esta preocupación a los hogares de los empleados.

B. Fomentar las prácticas de Responsabilidad Social y Respeto al Medio Ambiente

DWF es consciente de que puede y debe contribuir a una sociedad mejor, sin alejarse, al perseguir sus objetivos, de las prácticas de Responsabilidad Social, después de todo, La responsabilidad social no se puede reducir al trabajo filantrópico.

C. COMPITE JUSTO

Creemos que la libre competencia es la mejor manera de promover una justa. Actuamos de manera integrada y promovemos un entorno empresarial libre de fraudes y manipulaciones de cualquier tipo. Estamos comprometidos con la calidad y veracidad de toda la información que proporcionamos, tanto interna como externamente.

D. Respeta el Poder Público y combate cualquier forma de corrupción

DWF lleva a cabo sus negocios de forma honesta y transparente y no ejerce una influencia indebida sobre cualquier persona o entidad, pública o privada.
En este sentido, no permitimos que ningún empleado cometa actos de soborno, corrupción de cualquier naturaleza o pago de sobornos, que involucre a cualquier persona.

E. PROTEGER NUESTRA INFORMACIÓN

Uno de los activos más valiosos que tenemos es nuestra información, por lo que debemos tener cuidado incluso con aquellos considerados públicos o sin mayores restricciones a la divulgación.
Todos los documentos, archivos, modelos, metodologías, fórmulas, escenarios, proyecciones, análisis y Informes producidos y desarrollados en virtud de actividades en la empresa o directamente a ella. relacionados, tienen su propiedad intelectual cedida a la empresa. Por tanto, es propiedad de DWF cualquier documento, producto o servicio desarrollado o generado durante el horario comercial, en dependencias, por solicitud formal o derivadas del uso de cualquier recurso o base de datos.

F. PROTEGER LA INFORMACIÓN DE NUESTROS CLIENTES Y SOCIOS

DWF basa el tratamiento de la información obtenida por sus Clientes y Socios en el respeto a privacidad, autodeterminación informativa, libertad de expresión, información, comunicación y de opinión, la inviolabilidad de la intimidad, el honor y la imagen, el desarrollo económico y tecnología e innovación, libre empresa, libre competencia y protección del consumidor, los derechos humanos, el libre desarrollo de la personalidad, la dignidad y el ejercicio de la ciudadanía por personas naturales.

G. REPRESENTAR AL DWF

Muchos de nuestros Clientes, Socios, Proveedores, tendrán contacto, en la mayoría de los casos, solo con uno de nuestros Colaboradores, Gerentes, Representantes. Por lo tanto, cualquier contacto, incluso para breve e informal, interfiere mucho con nuestra imagen frente a todas estas personas.

¿CÓMO SE CUMPLIRÁ NUESTRO CÓDIGO?

A.gestionar la aplicación de Nuestro CÓDIGO

Cualquier persona que tenga conocimiento de alguna conducta o actividad contraria a las disposiciones establecido en este Código deberá comunicar el hecho a su superior inmediato o remitir una denuncia al Comité de Conducta y Ética, a través del correo electrónico [email protected]
Toda la información y / o quejas que reciba el Comité será tratada de forma confidencial, siendo la identidad del informante preservada.

B.EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

En caso de incumplimiento, omisión o negligencia a las normas y lineamientos contenidos en este Código o Empleado, siempre que su conducta indeseable o contraria a los intereses y valores del empresa, estará sujeta a las sanciones administrativas aplicables, que podrán, en el último caso, resultar en a la terminación del contrato profesional.
En caso de necesidad de sanción, se considerarán 4 (cuatro) niveles de sanción: leve, moderada, grave y muy grave. No necesariamente gradual, según el caso.

C. EL COMITÉ DE CONDUCTA Y ÉTICA

DWF mantendrá permanentemente un Comité de Ética y Conducta, compuesto por el Gerente de Recursos Humanos, el Gerente Legal y el Gerente General, con el fin de asegurar la coherencia y los criterios de análisis justo de los casos de sospecha de desviaciones o mala conducta.

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